Mais do que simplesmente controlar atestados médicos, a gestão do afastamento na sua relação com o FAP e NTEP tem como objetivo reduzir o impacto financeiro sobre a folha de pagamento.

Cada vez mais as empresas vem sentindo o acréscimo deste custo adicional sem perspectiva de redução.

Atualmente a gestão de afastamento deve atentar em diminuir a possibilidade da concessão dos NTEPs, atuando na fonte dos problemas que geram afastamento, seja documentando o afastamento inevitável (o ocorrido apesar das medidas de controle), gerando comprovações úteis para fornecer ao perito médico da Previdência, e que lhe auxilie a analisar o evento “afastamento”, e considerar judiciosamente se o mesmo é ou não “acidentário”, seja pelo nexo causal, seja pelo epidemiológico.

Com o advento do FAP, a gestão de afastados ganha importância na administração de RH, pois novas e vultosas conseqüências legais e financeiras podem advir, ou não, em função da qualidade deste gerenciamento.