Menor aprendiz, leis e vantagens
Contratar jovens para o primeiro emprego é uma grande vantagem para as empresas, por esse motivo existe uma Lei do Aprendiz que determina todas as questões legais envolvidas na contratação e na manutenção dos jovens colaboradores que praticam suas atividades sob esse regime. A Lei do Aprendiz é um programa que promove a inclusão social e profissional de pessoas que têm entre 14 e 24 anos, ajudando-as a conquistar o primeiro emprego. Apesar de sua importância, o programa costuma ser pouco aproveitado pelos empregadores, muitas vezes pela falta de informação ou por medo de problemas trabalhistas. O que é a Lei do Aprendiz A Lei do Aprendiz é a que determina que empresas de médio e grande porte devem contar com jovens na condição de aprendizes em seu quadro de funcionários. Estabelecida em 19 de dezembro de 2000, quando foi apresentada pelo texto da lei n° 10.097, seu artigo 429 diz…
Trabalho Híbrido pós pandemia
Ainda muitas empresas estão com seus colaboradores em trabalho Home Office, mas com a vacinação iniciando no Brasil e em alguns estados já há estabilidade do novo Covid-19, muitas empresas querem retomar o trabalho presencial em formato híbrido. O modelo híbrido apresenta-se como melhor cenário de trabalho no pós-pandemia. Isto significa que parte da atividade laboral acontece em casa e outra parte no escritório da empresa. Muitos profissionais consultados sobre a intenção de continuidade do home office afirmam interesse pelo modelo híbrido (misto), com o objetivo de dividir a carga horária semanal na realização do trabalho remoto por três dias e na ida a empresa por dois dias. O Home office comprometeu a produtividade ? Isto não se confirmou, pelo contrário, foi um dos grandes aprendizados para o contexto do trabalho trazidos pela crise: os meses em home office ensinaram que o trabalho remoto funciona. Uma pesquisa da Gartner mostra que funcionários que podem trabalhar…
