Ainda muitas empresas estão com seus colaboradores em trabalho Home Office, mas com a vacinação iniciando no Brasil e em alguns estados já há estabilidade do novo Covid-19, muitas empresas querem retomar o trabalho presencial em formato híbrido.
O modelo híbrido apresenta-se como melhor cenário de trabalho no pós-pandemia. Isto significa que parte da atividade laboral acontece em casa e outra parte no escritório da empresa. Muitos profissionais consultados sobre a intenção de continuidade do home office afirmam interesse pelo modelo híbrido (misto), com o objetivo de dividir a carga horária semanal na realização do trabalho remoto por três dias e na ida a empresa por dois dias.
O Home office comprometeu a produtividade ?
Isto não se confirmou, pelo contrário, foi um dos grandes aprendizados para o contexto do trabalho trazidos pela crise: os meses em home office ensinaram que o trabalho remoto funciona. Uma pesquisa da Gartner mostra que funcionários que podem trabalhar à distância se sentem mais engajados e produtivos.
Uma pesquisa realizada pela Morning Consult, em parceria com o The Times, identificou que 90% dos entrevistados se sentem satisfeitos com o trabalho remoto. Nos Estados Unidos se fala em dynamic workplace (local de trabalho dinâmico) onde parte da equipe continuará atuando remotamente para sempre e parte da equipe seguindo um modelo híbrido.
Vantagens do modelo híbrido para o profissional:
- Maior nível de esforço pela empresa;
- Maior colaboração entre as áreas;
- Maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
- Maior facilidade para expressar sentimentos verdadeiros (segurança psicológica);
- Maior interesse em manter-se na empresa.
Vantagens do modelo híbrido para o gestor:
- Economia de custos da empresa. Segundo a Workplace Analytics em média as empresas economizariam 11.000 dólares por ano por cada trabalhador atuando metade do tempo de maneira remota;
- Aumento da produtividade;
- Aumento na seleção de profissionais privilegiando a diversidade, pela possibilidade de contratação de pessoas de outros estados;
- Economia de dinheiro para os colaboradores.
Como será o escritório e o contexto de trabalho no pós-coronavírus?
Não existe uma ainda uma definição do futuro do trabalho na pós pandemia, Porém, uma coisa é certa: o cenário do trabalho não será mais o mesmo.
As relações de trabalho estão mudando e as empresas e os profissionais precisarão se adaptar. Há um risco muito grande para quem não mudar seu modelo mental, seja de perder o emprego ou de perder talentos.
Gostou? e ai na sua empresa, os colaboradores estão atuando em formato Home office? Se tiver dúvidas e precisar de ajuda para esse novo formato, conte conosco, click no link abaixo:
