Formulários de check-list para saúde do colaborador
Formulário que monitora a saúde da sua equipe durante mediante alguma situação adversa. A saúde dos colaboradores sempre foi muito importante para qualquer organização, além dos problemas trabalhistas, perder bons colaboradores por problemas de saúde ou ainda ter alto índice de atestados não são bons índices e pode cair drasticamente a produtividade da empresa. Durante a pandemia do Covid-19, as preocupações aumentaram, desde monitorar os funcionários que não foram contaminados, quanto prestar todo auxílio e controle dos que se contaminaram e seus familiares. Além do monitoramento dos colaboradores, várias ações internas são necessárias e tudo vai depender do setor da sua empresa, quantidade de colaboradores por setor e afins, mas essas dicas de ações internas você encontra em um outro post aqui no portal, basta clicar aqui. Monitorando a saúde da equipe Durante a reabertura de algumas empresas que estavam fechadas ou as que não fecharam porem também precisam cuidar…
Qual o papel do psicólogo na hora da contratação empresarial
O papel do psicólogo organizacional vai mais além de entrevistas ou aplicação de testes, normalmente as empresas só pensam em contratar psicólogos quando querem aplicar testes relacionados apenas a esse profissional, mas ele pode auxiliar seu negócio muito além do que você pensa, veja as principais funções e por que é importante contar com um bom profissional. Muito do que uma empresa é capaz de fazer e alcançar está associado a seu potencial humano, à capacidade de reunir no quadro de funcionários pessoas talentosas e com perfil para desempenhar suas funções. Numa organização, recrutar os melhores candidatos é responsabilidade do departamento de Recursos Humanos. Sobre o recrutamento Você pode estar se perguntando, “meu negócio é pequeno não se faz necessário um setor de recursos humanos”, mas existem empresas que você pode terceirizar esse serviço e ganhar produtividade e assertividade no seu processo seletivo. Não é qualquer profissional que está preparado…
Telemedicina é cuidar da saúde mesmo distante
Telemedicina é cuidar da saúde mesmo distante, o que pensa sobre isto? O mundo mudou durante a pandemia em vários setores, a indústria, comércio, serviços, educação e também na área da saúde, na verdade foi um dos setores mais afetados, tanto pelo avanço na ciência em pouco tempo, quanto pela alta demanda e pela forma de atendimento. Por tantas dificuldades e novas necessidades dos pacientes, a Telemedicina foi aprovada pelo CFM (Conselho Federal de Medicina), que por muitos anos foi resistente a tal inovação. Não pense que o CFM era controlador por não aprovar a telemedicina, mas por pensar na qualidade e humanização dos atendimentos, que antes da pandemia o tele atendimento não era aprovado pelo conselho, pois realmente a vida humana deve estar em primeiro lugar, por isso é importante você saber exatamente o que é e como funciona a Telemedicina para a sua equipe de trabalho se manter…
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
O que é ASO? ASO é Atestado de Saúde Ocupacional, um importante documento da Medicina do Trabalho. Como o nome sugere, tem o objetivo de atestar se o funcionário está apto ou não para exercer as suas funções profissionais para o cargo indicado. Esta declaração médica indica se a saúde do colaborador está de acordo com os riscos a que ele estará exposto em sua atividade diária. Não quer dizer que a pessoa examinada não possua nenhuma doença, mas sim que ele é capaz de exercer a sua atividade laboral. Então, no caso de um profissional considerado como inapto, isso representa apenas que ele não deve exercer tal função. É como no caso de uma pessoa que possui labirintite, não sendo indicado que trabalhe em ambientes que envolvam risco de queda ou trabalho em altura. Qual é a normal que regulamenta o ASO? O Atestado de Saúde Ocupacional é regulamentado…
Doenças psicológicas, como detectar entre os colaboradores
Quais as principais doenças psicológicas e como apoiar minha equipe! A saúde dos colaboradores para qualquer empresa deve ser prioridade e as doenças psicológicas devem ser detectadas e tratadas, bem como todas as outras doenças. Detectar essas complicações emocionais e psicológicas é dever da empresa, pois além de poder ter origens de stress do trabalho, pode afetar a produtividade e saúde mental de todos que têm contato com esse problema. Só no Brasil, segundo dados do Ministério do Trabalho (MTE), em conjunto com a Previdência Social, as doenças mentais representaram a terceira causa de afastamento do trabalho no ano de 2017. São muitas as doenças que se enquadram no rol de problemas mentais. Para conseguir agir, é preciso conhecer quais são as doenças mais comuns, como identificá-las e quais ações devem ser adotadas pelas empresas. E durante a pandemia? Durante a pandemia a incerteza do trabalho, a queda na economia…
Home office o que muda para sua empresa?
Veja qual impacto tem para sua empresa! A princípio no Brasil esta modalidade ainda não é algo tão comum, comparado a outros países. Mas é importante entender as necessidades de seus colaboradores em home office, sendo algo novo e diferente. Portanto é necessário que ambas as partes (colaboradores e empresa) tenham paciência quanto a própria legislação trabalhista. O funcionário que está trabalhando mesmo que fora das paredes da empresa, são responsabilidade da organização que precisa se adaptar a essa nova realidade. Por isso vamos abortar aqui os principais tópicos que os gestores devem se preocupar: 1 – Legislação No Brasil, por mais que a modalidade não era muito frequente, ela já era regulamentada na CLT, a alteração feita em 2011 a lei 12.551 alterou o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho, tratando ligeiramente de tema que há muito vinha sendo abordado pela Doutrina e Jurisprudência nacionais sobre o trabalho à…
Trabalho em altura, conhecendo detalhes importantes!
É considerado Trabalho em Altura qualquer atividade realizada em altura mínima de 2 metros da base principal. Ou seja, a partir dessa altitude mínima, o trabalhador precisa estar amparado por EPI’s adequados, a análise de risco já deve ter sido feita, o empregador já forneceu o treinamento recomendado e os equipamentos de segurança que seus funcionários precisam. Resumindo, todos os pontos levantados pela NR-35 devem ser respeitados para que corra tudo bem durante a execução das atividades. NR-35: Responsabilidades do Empregador O empregador exerce papel bastante importante na realização do Trabalho em Altura e no respeito às diretrizes e normas da NR-35. Por isso, é essencial que ele esteja ciente de suas responsabilidades e as cumpra sempre que o trabalhador for exposto a atividades com suspensão superior a 2 metros de altura. De acordo com a NR-35, as responsabilidades do trabalhador são: Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Trabalho…
O que você precisa saber sobre trabalho em espaço confinado?
Um Espaço Confinado é definido como um espaço com limites de acesso, ventilação inadequada ou insuficiente, não sendo projetado para ocupação humana contínua, e que tem vários riscos à saúde dos trabalhadores que precisam entrar para executar os serviços, sendo de rotina ou não. Em Espaços Confinados os acidentes geralmente são fatais, o que requer uma série de medidas para garantir a segurança dos trabalhadores envolvidos. Espaços Confinados são áreas fechadas ou enclausuradas, com as seguintes características: O ambiente não prevê ocupação humana contínua; As aberturas para entrada e saída são restritas, limitadas, parcialmente obstruídas ou providas de obstáculos que impeçam a livre circulação dos trabalhadores; A movimentação no seu interior é muitas vezes difícil, podendo ocorrer o aprisionamento do trabalhador devido a complexidade da geometria, como planos inclinados, paredes convergentes, pisos lisos, seção reduzida e outras; A ventilação natural é inexiste ou é deficiente; O percentual de oxigênio pode…
Práticas de sustentabilidade nos supermercados
Como melhorar a responsabilidade ambiental do meu empreendimento Quando falamos em sustentabilidade logo pensamos apenas em áreas verdes ou na natureza, mas a sustentabilidade está muito além de ser apenas “verde”. O termo sustentabilidade envolve três pilares: econômico, ambiental e social. Uma empresa que gera empregos, gera retornos sobre investimentos e paga impostos está se envolvendo no pilar econômico da sustentabilidade. O pilar ambiental envolve medidas relacionadas à qualidade da água, do ar e ao uso de energia. Socialmente, a sustentabilidade significa ter um impacto na comunidade em que está inserido, ter responsabilidade na produção e nas práticas de emprego. Sustentabilidade aos supermercados Falando em especial aos supermercados, onde existem muitos itens perecíveis, alto uso de energia elétrica, alto índice de lixos recicláveis, muitos empregos envolvidos e afins. Ou seja, muitas ações de sustentabilidade podem e devem ser implementadas. Existe até mesmo um termo chamado, supermercados verdes, que se baseiam…
Como manter o relacionamento com meu cliente
Mesmo em tempos de crise. Essa crise realmente veio para confundir todos os empreendedores, hora fecha, hora abre, hora não sabemos o que fazer. Alguns negócios que se mantiveram abertos estão se adaptando a novas rotinas, tanto com seus clientes internos quanto externos, pois fornecedores e/ou clientes a maioria não estão funcionando normalmente. Essa falta de previsibilidade tanto em nossas vidas pessoais, quanto nos negócios, nos obrigou a colocar os pés nos freios de muitos planejamentos. Mas isso realmente era necessário? Será que o momento não seria o ideal para planejar muito mais? Percebi entre meu conhecidos e amigos empreendedores que eles estão sendo muito mais produtivos, falar sobre eficiência e otimização de tempo, virou quase que moda entre os negócios de sucesso. Claro que muitos planejamentos tiveram que parar, pois demandam de recursos, sejam financeiros, de pessoas ou equipamentos. Mas outros podem e devem se manter, como montar novos…