Ergonomia para escritório
O termo Ergonomia vem do grego ergon que significa “trabalho” e enomos que quer dizer “leis ou normas”. Nesse passo, podemos falar que a Ergonomia é um estudo científico, que traz relações entre “homem e máquina”. Além disso, se preocupa com as formas de segurança e eficiência, fazendo com que os dois se interajam entre si no trabalho. Essa é uma importante ferramenta que influencia direto na capacidade da produção e, de quebra, ajuda na saúde do trabalhador. Ergonomia nos escritórios Ela é dividida em três campos: o campo físico (biomecânica da tarefa), o campo cognitivo (aspectos psicológicos) e o campo ambiental (área organizacional; meio ambiente do trabalho). Também conhecida como a “Engenharia dos Fatores Humanos”, a ergonomia nos escritórios visa o desenvolvimento e as técnicas de aplicação que adapta o homem no seu ambiente de trabalho. Eficientes técnicas que assegura o desenvolvimento de atividades laborais, procurando melhorar o bem-estar…
Trabalho em altura, entenda o curso IRATA
A Norma Regulamentadora nº 35 – NR 35 regulamenta o trabalhos realizados em altura igual ou superior a 2 metros do piso, considerados trabalho em altura. Apesar dos trabalhos em acesso por cordas serem trabalhos realizados em altura, estes apresentam riscos específicos e por isso há algumas exigências específicas também. O QUE É O ACESSO POR CORDAS Sistema de acesso por corda do IRATA é um método seguro de trabalho em altura. Onde são utilizados cordas e equipamentos para acesso e locomoção ao local de trabalho, oferecendo o apoio em suspensão apropriado e seguro durante o período de execução da tarefa a ser concluída. A vantagem da utilização deste método de acesso por cordas reside principalmente na segurança e rapidez com que os trabalhadores podem se locomover e alcançar locais de difícil acesso, em seguida realizar o seu trabalho com o mínimo impacto sobre outras operações das áreas vizinhas. Outro grande benefício…
Saúde empresarial não é custo, mas sim investimento!
Por conta da crise econômica, muitas empresas buscam reduzir seus custos para tentar driblar a crise. Essa redução acaba sobrando para a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) – algo que deve ser evitado! Para isso, os profissionais precisam estar sempre em contato e informar aos gestores sobre a importância de não realizar tais reduções de custos. E ainda sobre os prejuízos oriundos dessa decisão. Os custos diretos Os custos diretos de um acidente de trabalho são os que podem ser mensurados de maneira mais fácil, como: tempo perdido, interrupção da produção ou do serviço, danos de equipamentos ou materiais, pagamento de horas extras, gastos com recuperação de empregados, vencimentos dos trabalhadores afastados, despesas com primeiros socorros, requalificação da mão-de-obra, substituição de trabalhadores, despesas administrativas e gastos com medicina e engenharia de reparação. Esses custos diretos têm um efeito muito grande financeiramente para as organizações, uma vez que podem representar a…
Celular versus riscos com a segurança
O celular se tornou uma ferramenta essencial no nosso cotidiano, atualmente no Brasil em relação à quantidade de smartphone, pesquisa aponta que há mais de 1 aparelho por habitante em uso no Brasil. Ao todo, são 234 milhões de celulares inteligentes (smartphones). E por todas as facilidades e benefícios muitas pessoas usam para o trabalho, porem essa usabilidade pode atrapalhar a rotina e a segurança do usuário. Vamos listar abaixo alguns riscos e formas de serem evitados. Problemas de saúde Má postura, dores nas costas, Ansiedade Problemas de visão Acidentes de transito Nomofobia Tendinite Esses possíveis problemas de saúde acima já são listados e citados em muitos estudos que avaliam os impactos do uso constante do aparelho celular, entretanto a mais recente é a Nomofobia (do inglês “no mobile phobia”, ou seja, medo de ficar sem o celular). O transtorno psicológico pode desencadear casos de depressão, além de trazer problemas como a falta de concentração,…
Industria 4.0 e a saúde
Muitos profissionais que trabalham na área da saúde, em hospitais ou outros, têm curiosidade a respeito da chamada saúde 4.0. O que ela é? Qual diferença traz? Por que é importante? Além de outras questões sobre esse novo conceito. Porém, antes de saber a respeito dela, é preciso entender o que é a chamada indústria 4.0. Mas o que é a indústria 4.0 Indústria 4.0 é o nome dado para a quarta revolução industrial da história da humanidade. A primeira foi aquela do século XIX, muito ligada ao setor têxtil. A segunda veio no início dos anos 1910, com o fordismo e a linha de montagem industrial. A terceira começou nos anos 1970, com a inclusão dos sistemas de automação em todo o processo das fábricas, inclusive com o uso de máquinas e robôs. As aplicações e soluções da tecnologia da informação e comunicação em processos industriais estão evoluindo rapidamente.…
Direitos e deveres relacionados a maternidade
No século atual muitas mulheres precisam se organizar e planejar o momento da sua gravidez, o momento certo de parar e de ter o tempo de cuidar da família. Por isso a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ajudou a melhorar esse planejamento. História dos direitos das mulheres trabalhadoras A revolução industrial ocorrida nos séculos XVIII/XIX trouxe a mecanização das fábricas e, com isso, a redução da necessidade da força física para o desempenho das funções, possibilitando a abertura do campo de trabalho às mulheres. Mas elas eram contratadas com salários bem menores que os dos homens e ainda tinham que suportar preconceitos e humilhações quanto ao seu desempenho profissional. Sem qualquer proteção legislativa, submetidas a jornadas exaustivas e sob condições prejudiciais à saúde, eram sujeitas aos mais diversos tipos de abuso em troca de seu emprego. Elas trabalhavam arduamente e ainda tinham que adequar seu trabalho às necessidades domésticas, já…
Exame demissional e suas regras
Recentemente em outro artigo, falamos do exame admissional e hoje falaremos do demissional, pois também é um exame obrigatório para os colaboradores das empresas. Os exames demissionais envolvem histórico de saúde do funcionário, análise clínica e mental, além de avaliações complementares, quando necessário, de acordo com os riscos a que o empregado foi submetido durante o período de atividade na empresa. O exame clínico demissional, assim como os demais exames ocupacionais — admissional, periódico, retorno ao trabalho —, é obrigatório por lei (Portaria nº 3214/78 (NR 7) para todos os empregados celetistas. Em caso de demissão, o procedimento deve ser realizado até a data da homologação do contrato de trabalho, sendo facultativo apenas nos casos de demissão por justa causa ou quando o trabalhador tiver se submetido a algum outro exame laboral há menos de três meses. Objetivo A avaliação de saúde dos profissionais é um dos principais cuidados que devem ser tomados no momento da…
Divisão de riscos através das cores
Toda empresa industrial possui algum tipo de risco e eles são divididos em algumas modalidades e expostos através das cores. Esses possíveis acidentes são os riscos ocupacionais. Os riscos ocupacionais são classificados pelo Ministério do Trabalho de acordo com sua natureza: física, química, biológica, ergonômica e acidente. Cada tipo é identificado por uma cor, o que facilita a sinalização e favorece a segurança do profissional nas fabricas. Divisão dos riscos ocupacionais Riscos operacionais; Riscos comportamentais Riscos ambientais (físicos, químicos ou biológicos, ergonômicos). A prevenção de acidentes Para facilitar a prevenção de acidentes e mitigação dos riscos ocupacionais, as normas regulamentadoras e o MT definem uma classificação por cor, pensada para facilitar a elaboração do chamado Mapa de riscos ocupacionais, que já citamos em um outro artigo, basta clicar aqui A divisão das cores Verde define os riscos físicos Ruídos, vibrações, radiações ionizantes, frio, calor, pressões anormais e umidade. Vermelho é para os riscos…
Mapeamento de risco, o que é?
O mapeamento de risco é uma ferramenta extremamente importante para toda empresa, pois independentemente do tamanho ou área da atuação, todo negócio oferece algum tipo de risco (seja ao funcionário ou para o cliente). Mapear os riscos relacionados ao negócio, significa cuidar de todos que transitam dentro do ambiente e evitar grandes problemas. Como o mapeamento de risco é aplicado? É apresentado graficamente de acordo com o layout do local analisado através de círculos de cores diferentes, de acordo o nível dos riscos e com as cores correspondentes a eles. O tamanho dos círculos varia de acordo com o tamanho do risco no local sendo, riscos: pequeno, médio e grande. Para que serve o mapeamento de risco? O Mapa de Risco visa também estimular as ações de prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais na empresa. Visa estimular a conscientização, fazendo com que após o conhecimento dos riscos os funcionários passem a…
Como gerenciar sua equipe externa?
Muitas organizações possuem equipes externas, principalmente setores comerciais ou de criatividade e inovação. Nessa fase de controle da pandemia, muitas pessoas estão em home office e essa questão de gerenciar equipes externas é um dos gargalos de várias empresas. Realmente tanto para as equipes, quanto para os líderes essa gestão é complicada ou no mínimo uma novidade, que precisa ser avaliada e pensada de forma onde todos consigam desenvolver seus papeis de forma eficiente. Para o setor de gestão de pessoas Quem trabalha com gestão de pessoas sabe como pode ser difícil administrar colaboradores com os quais não se tem contato. Há uma boa chance de que o progresso de cada um se perca de vista, que prazos não sejam respeitados e que as partes simplesmente não se encaixem adequadamente. Por isso, você deve colocar todos os seus recursos em jogo para melhorar o seu gerenciamento. Para ajudá-lo com essa…