Novos formatos de contratação para as empresas do séc. XXI
As contratações bem como todos os processos de RH passaram por mudanças, mas a contratação com certeza mudou muito. Pois as pessoas mudaram, elas não olham mais apenas o salário, benefícios e vale transporte, mas sim quais as possibilidades de crescimento de carreira, o ambiente de trabalho e benefícios não padronizados. Vamos avaliar um exemplo simples, a alguns 15 anos as empresas davam cestas básicas como benefício aos colaboradores e eles adoravam, o diferencial da empresa era essa cesta básica. Agora se a empresa for contar com isso para reter colaboradores, com certeza ela irá perder para outras organizações e os profissionais mais jovens desse século não querem mais receber a cesta básica, pois eles não querem que a empresa decida o que eles irão comer, hoje existe a opção de cartão de refeição ou alimentação e o colaborador pode escolher onde ele irá comprar ou consumir. Mas também não…
Habilidades essenciais no século XXI.
Quem é do setor de Recursos Humanos sabe como é difícil criar eficientes processos seletivos, que tragam pessoas realmente com o perfil desejado para a vaga ou com as habilidades e cultura que a organização necessita. Claro que não existe a pessoa perfeita que se iguale completamente a empresa, mas o máximo de compatibilidade é possível buscar quando se têm um especialista gerenciando seu processo. E além das habilidades necessárias, a evolução da tecnologia vêm mudando diariamente as ações corporativas (comunicação, marketing, operacional e a própria seleção de pessoas), por isso as empresas do séc. XXI, precisam mudar o formato de contratação e passa a observar as tais habilidades essenciais, que vão muito além de formação acadêmica. Profissionais fora da zona de conforto Um novo contexto empurra os profissionais para fora de sua “zona de conforto”, pois o risco está justamente em “acomodar” e achar que as coisas sempre serão…
Telemedicina é cuidar da saúde mesmo distante
Telemedicina é cuidar da saúde mesmo distante, o que pensa sobre isto? O mundo mudou durante a pandemia em vários setores, a indústria, comércio, serviços, educação e também na área da saúde, na verdade foi um dos setores mais afetados, tanto pelo avanço na ciência em pouco tempo, quanto pela alta demanda e pela forma de atendimento. Por tantas dificuldades e novas necessidades dos pacientes, a Telemedicina foi aprovada pelo CFM (Conselho Federal de Medicina), que por muitos anos foi resistente a tal inovação. Não pense que o CFM era controlador por não aprovar a telemedicina, mas por pensar na qualidade e humanização dos atendimentos, que antes da pandemia o tele atendimento não era aprovado pelo conselho, pois realmente a vida humana deve estar em primeiro lugar, por isso é importante você saber exatamente o que é e como funciona a Telemedicina para a sua equipe de trabalho se manter…
Prevenção de acidentes nas empresas
Prevenção de acidentes nas empresas (ambientes de trabalho) são os maiores medos dos setores de segurança de qualquer empresa, pois o capital humano sem dúvida é o mais imprevisível e valioso dentro das organizações. Não é incomum a ocorrência de acidentes que a causa parece ser boba ou inocente de mais para ter acontecido e por mais treinamentos ou orientações que exista, sempre haverá possibilidades de acontecer acidentes de trabalho. Precauções Por isso é de extrema importância que constantemente seja reforçado a importância para os colaboradores dos cuidados diários aos detalhes e os processos podem te ajudar a gerenciar os acontecimentos: Crie rotinas de processos; Controle com KPI’s; Equipes de fiscalização e distribuição das atividades; Informativos espalhado na empresa Campanhas de envolvimento entre colaboradores e a comunidade; Reciclagem constante sobre segurança do trabalho; Ações práticas de segurança Além de precauções, algumas ações são importantes e essenciais para garantir a segurança…
Doenças psicológicas, como detectar entre os colaboradores
Quais as principais doenças psicológicas e como apoiar minha equipe! A saúde dos colaboradores para qualquer empresa deve ser prioridade e as doenças psicológicas devem ser detectadas e tratadas, bem como todas as outras doenças. Detectar essas complicações emocionais e psicológicas é dever da empresa, pois além de poder ter origens de stress do trabalho, pode afetar a produtividade e saúde mental de todos que têm contato com esse problema. Só no Brasil, segundo dados do Ministério do Trabalho (MTE), em conjunto com a Previdência Social, as doenças mentais representaram a terceira causa de afastamento do trabalho no ano de 2017. São muitas as doenças que se enquadram no rol de problemas mentais. Para conseguir agir, é preciso conhecer quais são as doenças mais comuns, como identificá-las e quais ações devem ser adotadas pelas empresas. E durante a pandemia? Durante a pandemia a incerteza do trabalho, a queda na economia…
Covid-19, a retomada das empresas como sugerimos?
Quais precauções tomar com a minha equipe de trabalho? Covid-19, a retomada das empresas como sugerimos? Muitas empresas estão paradas durante a pandemia, outras até estão funcionando com a produção reduzida, consideram que precisam retomar as atividades, a maior dúvida dos gestores têm sido “ Quais precauções tomar com a minha equipe de trabalho? ”. Não espere uma rotina padrão para todas as empresas, não existi fórmula mágica, pois cada empresa tem suas individualidades. Um grande exemplo são indústrias químicas, devem ficar atentas quanto ao uso de álcool em gel ou empresas de call center, as higienizações das baias devem ser diárias, entre outros detalhes e assim para cada área de atuação com sua particularidades diferentes. Novidades na segurança pós pandemia Sua empresa nunca mais será a mesma, as horas extras, horas de almoço, transporte, o layout de baias e na produção. Tudo isso deverá ser analisado, a fim de…
Home office o que muda para sua empresa?
Veja qual impacto tem para sua empresa! A princípio no Brasil esta modalidade ainda não é algo tão comum, comparado a outros países. Mas é importante entender as necessidades de seus colaboradores em home office, sendo algo novo e diferente. Portanto é necessário que ambas as partes (colaboradores e empresa) tenham paciência quanto a própria legislação trabalhista. O funcionário que está trabalhando mesmo que fora das paredes da empresa, são responsabilidade da organização que precisa se adaptar a essa nova realidade. Por isso vamos abortar aqui os principais tópicos que os gestores devem se preocupar: 1 – Legislação No Brasil, por mais que a modalidade não era muito frequente, ela já era regulamentada na CLT, a alteração feita em 2011 a lei 12.551 alterou o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho, tratando ligeiramente de tema que há muito vinha sendo abordado pela Doutrina e Jurisprudência nacionais sobre o trabalho à…
Práticas de sustentabilidade nos supermercados
Como melhorar a responsabilidade ambiental do meu empreendimento Quando falamos em sustentabilidade logo pensamos apenas em áreas verdes ou na natureza, mas a sustentabilidade está muito além de ser apenas “verde”. O termo sustentabilidade envolve três pilares: econômico, ambiental e social. Uma empresa que gera empregos, gera retornos sobre investimentos e paga impostos está se envolvendo no pilar econômico da sustentabilidade. O pilar ambiental envolve medidas relacionadas à qualidade da água, do ar e ao uso de energia. Socialmente, a sustentabilidade significa ter um impacto na comunidade em que está inserido, ter responsabilidade na produção e nas práticas de emprego. Sustentabilidade aos supermercados Falando em especial aos supermercados, onde existem muitos itens perecíveis, alto uso de energia elétrica, alto índice de lixos recicláveis, muitos empregos envolvidos e afins. Ou seja, muitas ações de sustentabilidade podem e devem ser implementadas. Existe até mesmo um termo chamado, supermercados verdes, que se baseiam…
Identificação e qualificação dos riscos laborais
As empresas devem realizar as quantificações anuais dos agentes de riscos que os colaboradores estão expostos no dia a dia de trabalho? Identificação e qualificação dos riscos laborais, esta questão gera muita duvida para os empresários e profissionais envolvidos nas rotinas de segurança e saúde ocupacional nas organizações. Utilizando como base a NR 09, veja abaixo: 9.1.1 Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 9.2.1.1 Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano,…
Como manter o relacionamento com meu cliente
Mesmo em tempos de crise. Essa crise realmente veio para confundir todos os empreendedores, hora fecha, hora abre, hora não sabemos o que fazer. Alguns negócios que se mantiveram abertos estão se adaptando a novas rotinas, tanto com seus clientes internos quanto externos, pois fornecedores e/ou clientes a maioria não estão funcionando normalmente. Essa falta de previsibilidade tanto em nossas vidas pessoais, quanto nos negócios, nos obrigou a colocar os pés nos freios de muitos planejamentos. Mas isso realmente era necessário? Será que o momento não seria o ideal para planejar muito mais? Percebi entre meu conhecidos e amigos empreendedores que eles estão sendo muito mais produtivos, falar sobre eficiência e otimização de tempo, virou quase que moda entre os negócios de sucesso. Claro que muitos planejamentos tiveram que parar, pois demandam de recursos, sejam financeiros, de pessoas ou equipamentos. Mas outros podem e devem se manter, como montar novos…