Industria 4.0 e a saúde
Muitos profissionais que trabalham na área da saúde, em hospitais ou outros, têm curiosidade a respeito da chamada saúde 4.0. O que ela é? Qual diferença traz? Por que é importante? Além de outras questões sobre esse novo conceito. Porém, antes de saber a respeito dela, é preciso entender o que é a chamada indústria 4.0. Mas o que é a indústria 4.0 Indústria 4.0 é o nome dado para a quarta revolução industrial da história da humanidade. A primeira foi aquela do século XIX, muito ligada ao setor têxtil. A segunda veio no início dos anos 1910, com o fordismo e a linha de montagem industrial. A terceira começou nos anos 1970, com a inclusão dos sistemas de automação em todo o processo das fábricas, inclusive com o uso de máquinas e robôs. As aplicações e soluções da tecnologia da informação e comunicação em processos industriais estão evoluindo rapidamente.…
Direitos e deveres relacionados a maternidade
No século atual muitas mulheres precisam se organizar e planejar o momento da sua gravidez, o momento certo de parar e de ter o tempo de cuidar da família. Por isso a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ajudou a melhorar esse planejamento. História dos direitos das mulheres trabalhadoras A revolução industrial ocorrida nos séculos XVIII/XIX trouxe a mecanização das fábricas e, com isso, a redução da necessidade da força física para o desempenho das funções, possibilitando a abertura do campo de trabalho às mulheres. Mas elas eram contratadas com salários bem menores que os dos homens e ainda tinham que suportar preconceitos e humilhações quanto ao seu desempenho profissional. Sem qualquer proteção legislativa, submetidas a jornadas exaustivas e sob condições prejudiciais à saúde, eram sujeitas aos mais diversos tipos de abuso em troca de seu emprego. Elas trabalhavam arduamente e ainda tinham que adequar seu trabalho às necessidades domésticas, já…
Exame demissional e suas regras
Recentemente em outro artigo, falamos do exame admissional e hoje falaremos do demissional, pois também é um exame obrigatório para os colaboradores das empresas. Os exames demissionais envolvem histórico de saúde do funcionário, análise clínica e mental, além de avaliações complementares, quando necessário, de acordo com os riscos a que o empregado foi submetido durante o período de atividade na empresa. O exame clínico demissional, assim como os demais exames ocupacionais — admissional, periódico, retorno ao trabalho —, é obrigatório por lei (Portaria nº 3214/78 (NR 7) para todos os empregados celetistas. Em caso de demissão, o procedimento deve ser realizado até a data da homologação do contrato de trabalho, sendo facultativo apenas nos casos de demissão por justa causa ou quando o trabalhador tiver se submetido a algum outro exame laboral há menos de três meses. Objetivo A avaliação de saúde dos profissionais é um dos principais cuidados que devem ser tomados no momento da…
Divisão de riscos através das cores
Toda empresa industrial possui algum tipo de risco e eles são divididos em algumas modalidades e expostos através das cores. Esses possíveis acidentes são os riscos ocupacionais. Os riscos ocupacionais são classificados pelo Ministério do Trabalho de acordo com sua natureza: física, química, biológica, ergonômica e acidente. Cada tipo é identificado por uma cor, o que facilita a sinalização e favorece a segurança do profissional nas fabricas. Divisão dos riscos ocupacionais Riscos operacionais; Riscos comportamentais Riscos ambientais (físicos, químicos ou biológicos, ergonômicos). A prevenção de acidentes Para facilitar a prevenção de acidentes e mitigação dos riscos ocupacionais, as normas regulamentadoras e o MT definem uma classificação por cor, pensada para facilitar a elaboração do chamado Mapa de riscos ocupacionais, que já citamos em um outro artigo, basta clicar aqui A divisão das cores Verde define os riscos físicos Ruídos, vibrações, radiações ionizantes, frio, calor, pressões anormais e umidade. Vermelho é para os riscos…
A retomada nas escolas
O governo do estado de São Paulo comunicou a retomadas das escolas na fase amarela do plano contra o Coronavírus, porém a retomada será gradativa e acompanhada. Existem dois lados para serem avaliados nessa retomada: o lado dos funcionários e professores e os lados dos alunos e familiares. Desta forma vários procedimentos de seguranças devem ser adotados para garantir a saúde de todos. Situação atual dos estudantes Muitos estudos têm apontado riscos para saúde mental dos estudantes com longos períodos de isolamento devido à pandemia e ao fechamento das escolas, atraso na aprendizagem, pois muitos pais trabalham ou não possuem capacidade técnica para ensinar seus filhos. Bem como, o aumento do estresse em várias famílias, que precisaram se desdobrar para acompanhar as matérias com seus filhos. A Organização das Nações Unidas (ONU) afirmou que a paralisação das aulas presenciais gera uma “Catástrofe geracional que pode desperdiçar um potencial humano incalculável,…
Protocolo de emergência, meu negócio precisa?
Em ambientes corporativos, industriais ou em áreas da saúde, emergências acontecem frequentemente. Das maiorias dos acidentes nesses ambientes, quando existe um plano ou um protocolo já documentado, a possibilidade de converter um acidente grave para um acidente leve é mais possível ou ainda de minimizar as consequências. Cultura da empresa e formulação do plano de emergência É importante rever toda a cultura da empresa, pois não basta criar um plano e colocar na gaveta, as pessoas precisam saber que existe, conhecer e treinar (caso necessário). Ações frequentes devem existir, se a empresa até então não tinha o costume de reunir seus colaboradores, provavelmente você terá alguma dificuldade de aplicar esses protocolos, pois mudar sempre gera atritos. Mas por isso vale o diálogo, mostrar a importância desses protocolos, apresentando casos reais, possibilidades de converter possíveis acidentes e principalmente mostrar que a empresa está querendo poupar vidas! Formalizando Uma das principais falhas…
Mapeamento de risco, o que é?
O mapeamento de risco é uma ferramenta extremamente importante para toda empresa, pois independentemente do tamanho ou área da atuação, todo negócio oferece algum tipo de risco (seja ao funcionário ou para o cliente). Mapear os riscos relacionados ao negócio, significa cuidar de todos que transitam dentro do ambiente e evitar grandes problemas. Como o mapeamento de risco é aplicado? É apresentado graficamente de acordo com o layout do local analisado através de círculos de cores diferentes, de acordo o nível dos riscos e com as cores correspondentes a eles. O tamanho dos círculos varia de acordo com o tamanho do risco no local sendo, riscos: pequeno, médio e grande. Para que serve o mapeamento de risco? O Mapa de Risco visa também estimular as ações de prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais na empresa. Visa estimular a conscientização, fazendo com que após o conhecimento dos riscos os funcionários passem a…
Como gerenciar sua equipe externa?
Muitas organizações possuem equipes externas, principalmente setores comerciais ou de criatividade e inovação. Nessa fase de controle da pandemia, muitas pessoas estão em home office e essa questão de gerenciar equipes externas é um dos gargalos de várias empresas. Realmente tanto para as equipes, quanto para os líderes essa gestão é complicada ou no mínimo uma novidade, que precisa ser avaliada e pensada de forma onde todos consigam desenvolver seus papeis de forma eficiente. Para o setor de gestão de pessoas Quem trabalha com gestão de pessoas sabe como pode ser difícil administrar colaboradores com os quais não se tem contato. Há uma boa chance de que o progresso de cada um se perca de vista, que prazos não sejam respeitados e que as partes simplesmente não se encaixem adequadamente. Por isso, você deve colocar todos os seus recursos em jogo para melhorar o seu gerenciamento. Para ajudá-lo com essa…
Formulários de check-list para saúde do colaborador
Formulário que monitora a saúde da sua equipe durante mediante alguma situação adversa. A saúde dos colaboradores sempre foi muito importante para qualquer organização, além dos problemas trabalhistas, perder bons colaboradores por problemas de saúde ou ainda ter alto índice de atestados não são bons índices e pode cair drasticamente a produtividade da empresa. Durante a pandemia do Covid-19, as preocupações aumentaram, desde monitorar os funcionários que não foram contaminados, quanto prestar todo auxílio e controle dos que se contaminaram e seus familiares. Além do monitoramento dos colaboradores, várias ações internas são necessárias e tudo vai depender do setor da sua empresa, quantidade de colaboradores por setor e afins, mas essas dicas de ações internas você encontra em um outro post aqui no portal, basta clicar aqui. Monitorando a saúde da equipe Durante a reabertura de algumas empresas que estavam fechadas ou as que não fecharam porem também precisam cuidar…
Qual o papel do psicólogo na hora da contratação empresarial
O papel do psicólogo organizacional vai mais além de entrevistas ou aplicação de testes, normalmente as empresas só pensam em contratar psicólogos quando querem aplicar testes relacionados apenas a esse profissional, mas ele pode auxiliar seu negócio muito além do que você pensa, veja as principais funções e por que é importante contar com um bom profissional. Muito do que uma empresa é capaz de fazer e alcançar está associado a seu potencial humano, à capacidade de reunir no quadro de funcionários pessoas talentosas e com perfil para desempenhar suas funções. Numa organização, recrutar os melhores candidatos é responsabilidade do departamento de Recursos Humanos. Sobre o recrutamento Você pode estar se perguntando, “meu negócio é pequeno não se faz necessário um setor de recursos humanos”, mas existem empresas que você pode terceirizar esse serviço e ganhar produtividade e assertividade no seu processo seletivo. Não é qualquer profissional que está preparado…