Quais as principais doenças psicológicas e como apoiar minha equipe!
A saúde dos colaboradores para qualquer empresa deve ser prioridade e as doenças psicológicas devem ser detectadas e tratadas, bem como todas as outras doenças. Detectar essas complicações emocionais e psicológicas é dever da empresa, pois além de poder ter origens de stress do trabalho, pode afetar a produtividade e saúde mental de todos que têm contato com esse problema.
Só no Brasil, segundo dados do Ministério do Trabalho (MTE), em conjunto com a Previdência Social, as doenças mentais representaram a terceira causa de afastamento do trabalho no ano de 2017.
São muitas as doenças que se enquadram no rol de problemas mentais. Para conseguir agir, é preciso conhecer quais são as doenças mais comuns, como identificá-las e quais ações devem ser adotadas pelas empresas.
E durante a pandemia?
Durante a pandemia a incerteza do trabalho, a queda na economia e todas essas incertezas, afetaram o psicológico de todos, é algo novo tanto para os empresários quanto para os funcionários. Por isso o olhar da gestão deve mudar, claro que algumas ações serão inevitáveis, como demissões ou redução de carga horária, mas essas ações devem ser analisadas para não piorar a saúde mental de todos os envolvidos.
Quais as principais doenças psicológicas
A relação de doenças de fundo psicológico ou psiquiátrico listadas no Código Internacional de Doenças (CID-10) é extensa. No entanto, existe uma prevalência de certas manifestações.
Os dados sobre quais as doenças mais comuns são divergentes. O primeiro problema é a identificação do transtorno pelo paciente. Muitas pessoas relutam em aceitar que têm um problema e, por isso, as estatísticas podem não corresponder à realidade.
- Depressão: as principais características dessa doença são tristeza, perda de interesse, cansaço extremo e falta de concentração;
- Transtorno Afetivo Bipolar: caracteriza-se por mudanças de humor. O paciente oscila entre períodos de depressão e de mania;
- Esquizofrenia e outras psicoses: é uma distorção do “eu” e de tudo que nos representa, provocando delírios e alucinações;
- Demência: pode ser crônica ou progressiva. É caracterizada pela deterioração da função cognitiva;
- Distúrbios de desenvolvimento, incluindo autismo: são atrasos na maturação do sistema nervoso central.
Um ponto importante é avaliar os níveis de stress e ansiedade, bem como a quantidade de dependentes químicos de tabaco, avalie os históricos dos funcionários, número de afastamentos, problemas familiares e afins.
É possível detectar doenças psicológicas dentro da organização?
Para detectar doenças psicológicas deve haver uma colaboração geral dos funcionários, pois o doente normalmente não quer ou não sabe que está realmente doente e sabemos que poucas são as empresas que possuem médicos especialistas (psicólogos ou psiquiatras). O médico do trabalho normalmente não fica in loco e por isso todos devem estar atentos a todos da equipe.
É interessante comunicar a todos e explicar as possíveis doenças, deixando um canal aberto com os gestores, para que todos possam informar algo sobre si ou sobre outros.
Mas aqui vão dicas para que seja possível identificar as doenças mentais:
- Observe mudanças de humor repentinas: um dos sintomas mais comuns em doenças mentais é a oscilação. Analise como as pessoas se comportam. Como passamos a maior parte do tempo dentro do ambiente de trabalho, pode ser mais fácil para um companheiro de baia identificar um problema do que para outras pessoas;
- Verifique alterações de sono e concentração: outro sintoma bem comum e que é fácil de identificar é a alteração do sono. Se o funcionário começa a dormir no meio do expediente ou passa a entregar projetos com erros, isso pode indicar algum problema;
- Avalie ausências sem explicações e atrasos constantes: a falta de motivação provocada por uma doença mental pode levar a faltas seguidas e atrasos. Quando um colaborador estiver nessa situação, busque conversar com ele.
Essas situações não são exclusividades da quarentena, doenças psicológicas afetam todo tipo de empresa e com o avança da tecnologia, alta cobrança por produtividades, insegurança e competitividades, com certeza o número de casos está crescente. Se você ainda tem dúvidas sobre o assunto, consulte um médico do trabalho, aqui na Workcare temos profissionais prontos a auxiliar nesse momento, click no link abaixo:
